前不久，新华社 sharply 批评了机关事业单位中的“官油子”现象，针对基层工作中的痛点和作风问题发声，引起了社会的广泛关注。在许多机关单位，这类所谓的“官油子”屡见不鲜，他们的心思根本不在于实干与创新。在专业技能和实际工作能力上，他们往往平平无奇，缺乏学习的动力，甚至不愿意认真履行职责。然而，他们在处理人际关系和理解职场潜规则方面却非常在行，能够精准掌握每位领导的喜好、性情和忌讳，熟悉单位的各种人脉关系和利益网络。他们总是潜心于研究自己的仕途得失，把所有精力都放在了计算岗位利弊和规划晋升路径上，以自我利益为重，不遗余力。

在工作和利益的处理上，“官油子”则展现出截然不同的态度。面对复杂繁琐的工作任务，尤其是那些需要深入服务群众的一线工作，他们常常选择推诿、敷衍，竭尽所能地避免责任和麻烦。然而，当评优、晋升等利好机会出现时，他们便变得积极主动，表现得格外抢眼，背后则是默默地与人联络、布局人际网络。对于上级，他们阿谀奉承，甚至故意迎合，而对下属和服务对象却摆出一副高高在上的姿态，毫无责任感，也缺乏职业操守。

这种风气的危害远比外表所显现的更为深重。如果这样投机取巧的“官油子”屡次获得晋升，就会损害整个单位的良好氛围。那些勤勤恳恳、默默奉献的实干者，辛苦付出却得不到应有的认可，反而逊色于那些只会迎合的人，久而久之，他们可能会感到委屈和失望，甚至选择消极躺平或者被迫迎合投机取巧的文化，团队的士气和工作氛围势必受到侵蚀。

此外，这种行为还极大地浪费了公共资源，拖慢了政务工作的效率。机关编制与财政经费是公共资源，其初衷是为民生服务、保障政务运转。然而，这类“官油子”占着岗位却不积极作为，遇到问题时推脱责任，复杂化简单工作，模糊自己的职责，层层推诿，不仅降低了工作推进的速度，还使得群众的事务处理多次碰壁，严重损害了公职队伍在公众心中的形象。

实际上，“官油子”之所以能长期存在，根源在于以往某些单位的考核和用人机制不够健全，干多干少、干好干坏的结果差距不显著，实际表现往往不如人际关系的印象。如今，新华社的发声传递出整治的明确信号，选人用人和考核评优的导向正在发生根本变化。未来，在选拔人才时，将不再只看表面的功夫和人情关系，而是更加关注工作实绩与担当精神。

整治“官油子”的风气，是为了所有实干者提供支持和鼓励。只有通过严格制度、消除投机的空间，让耍滑者失势，实干者得利，才能推动干部真正低下身子、专心实事，解决问题，提升基层工作的效率，让群众切实感受到政务作风的转变。